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文/ 發布于2021-10-14
為進一步深化集團改革三年行動和“三項制度”改革工作，實現管理人員全員競爭上崗，強化集團總部管理人員隊伍建設，結合工作實際，擬對集團總部有關中層管理人員開展競聘工作，具體事項公告如下：
一、競聘原則
（一）集團總部非競爭上崗的中層管理人員全員競爭上崗；
（二）競聘崗位面向集團公開競聘、平等競爭；
（三）嚴格程序，依規依法。
二、競聘組織
（一）本次競聘活動由集團黨群工作部牽頭，集團人力資源部、紀檢監察室、各子公司黨組織、機關黨總支等部門（組織）配合。
（二）競聘評委由集團領導擔任。
三、競聘職位及職數
（一）財務管理部部長1名；
（二）經營管理部部長1名；
（三）建設管理部部長1名；
（四）投資融資部部長1名；
（五）審計合規部副部長1名；
（六）紀檢監察室副主任1名。
四、競聘范圍
（一）集團總部現部門正副職和按照干部管理權限管理的子公司領導班子成員可報名競聘現職級崗位。
（二）集團內部符合競聘崗位資格條件的人員。
五、競聘崗位資格條件
（一）堅持黨的領導，有較高的理論政策水平，有良好的道德情操，廉潔從業，忠誠于集團。
（二）有較強的事業心、進取心和團隊意識，執行和落實集團發展戰略，具有較突出的工作業績，具有較強的決策分析能力、經營管理能力、組織能力、溝通協調能力和開拓創新能力。
（三）具有累計3年以上企業相關工作經驗，熟悉所履職崗位的專業知識和管理業務。
（四）競聘集團公司部門正職的，應當具有同層級副職 （或集團下屬企業副職領導人員）累計2年及以上工作經歷；競聘集團公司部門副職的，應當具有集團公司總部部門經理級2年或主管級3年以上相關工作經歷，或集團下屬A類公司（A類公司是指在職職工人數超過100人且資產規模超過1億元人民幣的集團子公司）中層副職、B類公司（除A類公司外）中層正職或副職（主持工作）累計2年及以上相關工作經歷。
（五）一般應當具有大學本科及以上文化程度；或者具有大學專科學歷且累計5年以上企業管理或相關工作經驗。
（六）競聘人員初次競聘副職崗位的，年齡應在40周歲及以下（即1981年10月14日后出生的）。
（七）具有正常履職盡責的身心條件。
六、競聘步驟
（一）發布公告。2021年10月14日發布競聘公告。
（二）報名時間。報名截止時間2021年10月20日（星期三）下午5:00。
（三）報名方式。競聘人員下載并完整填寫《競聘報名表》（詳見附件1)。干部人事檔案不由集團黨委管理的競聘人員，需將學歷學位證書及驗證報告、專業技術資格證書原件、復印件和掃描件等相關報名資料報送集團黨群工作部劉和平處，聯系電話：13350022504。一人限報1個競聘職位。
（四）資格審查。由集團黨群工作部會同人力資源部、紀檢監察室和報名人員所在黨組織進行資格審查并確定符合競聘條件的人員名單。
（五）競聘演講。競聘演講由集團黨群工作部組織，時間另行安排。競聘人員需準備競聘演講PPT（內容詳見附件2）。
（六）確定人選。崗位競聘結果排名第一位的，經競聘評委研究，集團領導審簽，確定為崗位擬任人選或考察對象人選。
（七）依規任職。被列為同層級崗位擬任人選的，經集團研究決定，依法依規任職。被列為考察對象人選的，制定考察方案，按照《集團中層管理人員選拔任用管理暫行辦法》（綿交發黨發〔2021〕51號）進行考察并公示，考察公示無異議后，經集團研究決定，依法依規任職。
特別說明：如果擬考察對象與崗位要求相適度較低，則按照崗位競聘結果排名順序遞補第二名列入擬任人選或考察對象人選，如無合適人選，則該崗位本次可空缺。對未被任（聘）用，但競聘演講答辯成績優秀符合集團后備人才資格條件的，按照《集團黨委后備人才管理暫行辦法》有關程序列入集團后備人才庫，加強培養鍛煉，視情況選拔使用。
七、相關要求
各子公司、集團各部門要高度重視此次競聘工作，積極做好宣傳動員和組織員工報名，并為符合條件的優秀員工參與競聘提供便利。參加競聘的人員應正確對待競爭，正確對待組織的選拔，不得弄虛作假，不得影響正常工作開展，對違紀違規的，將取消競聘資格并嚴肅處理。
本次競聘由集團黨群工作部負責解釋。
監督電話：2826489（集團紀檢監察室）
咨詢電話：2327619、2261983（集團黨群工作部）
附件：1.競聘報名表 點擊下載：/vendor/kindeditor/attached/file/20211014/20211014153041_94962.doc
2.競聘演講答辯須知 點擊下載：/vendor/kindeditor/attached/file/20211014/20211014153051_88741.doc
中共綿陽交通發展集團有限責任公司委員會
2021年10月14日
