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文/ 發布于2017-06-15
為加強集團公司與各子公司全面薪酬管理，提升薪酬管理服務企業發展水平，6月14日，集團公司組織下屬各子公司開展了《全面薪酬管理》培訓交流會。集團黨委副書記、紀委書記田青春同志出席會議并講話。集團及各子公司人事管理部門負責和相關工作人員參加了此次培訓會。
田青春同志在講話中指出，提高薪酬管理水平是深化國有企業勞動人事分配三項制度改革的核心內容，也是引導全體員工聚焦公司發展戰略和目標，激發員工主觀能動性和積極性的關鍵因素，并對各子公司的薪酬管理工作提出三點要求：一是建立健全科學有效的薪酬體系；二是嚴格執行市國資委、集團公司相關薪酬政策；三是提升專業能力，當好領導決策的參謀助手。
集團黨群人力資源部曹立東同志圍繞薪酬形式、薪酬策略與原則、薪酬結構及特殊人員薪酬設計等內容作了詳細講解；高農司、公交集團、高開司、路橋公司結合各自薪酬管理實際情況進行了交流發言。通過培訓交流，進一步增進了全面薪酬管理方面的知識，為人力資源管理更好地服務企業發展奠定了基礎。
